Arbeidsmarktcommunicatie 

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Iedere nieuwe generatie werknemers lijkt steeds ongrijpbaarder en veeleisender te worden. Om in de huidige arbeidsmarkt goede kandidaten te kunnen vinden én uw huidige werknemers te binden aan uw organisatie, zal arbeidsmarktcommunicatie een cruciale rol moeten spelen in uw recruitment- en personeelsbeleid.

Voorwaarde voor succesvolle arbeidscommunicatie is dat dit managementinstrument niet ad-hoc wordt ingezet. Effectieve communicatie naar de arbeidsmarkt gaat uit van een strategische basis. Dit begint al bij de bepaling van uw arbeidsmarktdoelgroepen. Die bestaan niet alleen uit potentiële sollicitanten en de huidige medewerkers die u wilt behouden. Ook beïnvloeders van potentiële nieuwe medewerkers, oud-medewerkers en uw eigen medewerkers kunnen als ambassadeur optreden als zij een positieve mening hebben over uw organisatie.

Op basis van een analyse van iedere arbeidsmarktdoelgroep én uw bedrijfsidentiteit wordt bepaald met welke boodschap u de doelgroep het beste kunt benaderen. En welke communicatiemiddelen u inzet om deze boodschap over te brengen. Daarbij is het doel niet alleen om uw directe wervingsboodschap over te brengen (de concrete vacatures). Employer branding is minstens zo belangrijk: het verhogen van uw naamsbekendheid en met een heldere positionering uw werkgeversmerk versterken.